Pengaruh Kompensasi Non-Finansial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan

Iffah Asrihani, Lukmono Hadi*, Indro Herry Mulyanto

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi nonfinansial dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan. Penelitian ini adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Bisnis PT BPR Bank Daerah Gunungkidul Kepanewon Wonosari, dengan ukuran sampel 65 orang. Teknik sampling yang digunakan simple random sampling. Data primer diambil secara langsung menggunakan kuesioner yang diisi oleh para responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square. Hasil penelitian penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Nonfinansial terhadap Motivasi Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara  Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan terhadap Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi Karyawan terhadap Kinerja.

Kata kunci: kompensasi nonfinansial, kepemimpinan transformasional, motivasi karyawan, kinerja karyawan.


References


Ahmad, F., Tasawar, A., Shahid, L., & Rasheed, A. (2014). Impact of Transformational Leadership on Employee Motivation in Telecommunication Sector. Journal of Management Policies and Practices, 11-25.

Ali M, A., & Mesha Al-Nazi. (2016). The Impact of Leadership Style on Employee’s Motivation. International Journal of Economic and Business Administration, 2(5).

Ali, E. M. (2013). Kepemimpinan Integratif dalam Konteks Good Governance. Jakarta: Multi Cerdas Publishing.

Amstrong, M., & Murlis, H. (2003). Manajemen Imbalan. Jakarta: PT Bhuana Ilmu.

Andinasari, Bedjo Sujanto , & Mukhneri Mukhteri. (2012). The Effect of Transformational Leadership, Personality, dan Job Performance Administration Employee. IJHCM – International Journal of Human Capital Managemet, 1(2).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Erlangga.

Bari, N., Uzma Arif, & Almaz Shohaib. (2013). Impact of Nonfinancial Compensation on Employee Attiitude and Performance in the Workplace. International Journal of Sciencetific & Enginerring Research, 4(7).

Bodha, M., & Novaz LM. (2010.). Transformational Leadership Style and It’s Relationship with Satisfaction. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 2(1).

Budiaji, W. (2013). Skala Pengukuran dan Jumlah Respon Skala Likert. Jurnal Ilmu Pertanian dan Perikanan, 2(2).

Buwembo, Mohammed, Nabukeera M. Sebyala, & Bwenge. (2019). Nonfinancial Compensation, Motivation dan Employee Performance in Ministry of Internal Affairs (MoIA) Uganda. Islamic Multidiciplinary Journal, 6(2).

Cheema, D.-E.-A., Sobia Shujaat, & Rofia Al. (2014). Impact of Non-Monetary Rewards on Employee’s Motivation: a Study of Commercial Banks in Karachi. Journal of Management of Social Science, 9(2).

Daft, R. (2010). Era Baru Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Danim, S. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Elizabeth, O. (2001). Kepemimpinan. Yoyakarta.

Elnaga, A., & Amen Imran. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 5(4).

Gunawan, I. (2018). Kepemimpinan Pendidikan : Suatu Pengantar. Malang: Universitas Negeri Malang.

Gunawan, M. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Freight Express Surabaya. AGORA , 50-55.

Handoko, H. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Handoyo, L. N. (2015). The Influence of Leadership Style on Employee Performance Through Motivation (An Organizational Study an Four Hotels in Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(22).

Hariandja. (2007.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Grasindo.

Indriani, N., & Wirawan, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Bagian Lapangan Pada Pt. United Sindo Perkasa. Journal of Business Administration,, 3(1).

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kalsoom, Z., Khan, M. A., & Shohaib , S. (2018.). Impact of Transactional Leadership and Transformational Leadership on Employee Performance: A Case of FMCG Industry of Pakistani. Industrial Engineering Letters, 8(3).

Kharis, I. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1).

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba.

Lathan, H., & Ghozali, I. (2012). Partial Least Square Konsep. Teknik dan Aplikasi menggunakan Program SmartPLS 2.0. Semarang: Universitas Diponegoro.

Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.

Luthfi, M., & Siswanto. (2018). A Transformational Leadership and It’s Implication on Emloyee Performnce Through Organizational Culture and Motivation. Jurnal Bisnis dan Manajemen.

Malayu, H. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manjemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marshall, S., & Molly G. (2011). Prinsip-prinsip Kepemimpinan. Jakarta: Erlangga.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, R., & John H Jackson. (2012.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mohammed, B., Sebyala, N. M., & Micheal, B. (2019). Nonfinancial Compensation, Motivation, an Employee Performance in Ministry of Internal Affairs. Uganda Islamic Multidiciplinary Journal, 6(2).

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 46-54.

Mulyadi, R. d. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayoman, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerj Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 149-157.

Nabi, N. M., Islam, M. M., Dip, T. M., & Hossain, M. A. (2017). Impact of Motivation on Employee Performances: A Case Study of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. Arabian Journal of Business and Management Review.

Nitisemo, A. S. (2018.). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noor, J. (2011). Metode Penelitian : Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Nyaribo, L., & Wallace, N. (2016). The Effect of Nonfinancial Compensation on Employee Performance of Microfinance Institution: A Case of Wakenya Pamboja Sacci, KSII County, Kenya. Imperial Journal of Interdicipliary Research, 103-126.

Putra, G. S., & Dewi , I. A. (2019). Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Motivation. International Research Journal of Management, IT and Social Science, 6(6).

Rivai, B. d. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins , S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Shafigi, A., & M. Azar. (2013). The Effect of Work Motivation on Employee Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 1(3).

Shahzadi, I., Javed, A., Pirzada, S. S., Nasreen, S., & Khanan, F. (2014.). Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management, 6(23).

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sudarwan. (2004). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiarto, M. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulistriani. ( 2001). Hubungan Antara Manajerial Kepada Sekolah dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Pendidikan, 28(1).

Suoriyadi, G., & Triguno. (2001). Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta: Salemba Empat.

Supranto, J. (2010). Metode Ramalan Kuantitatif untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sutojo, S. (2003). Meningkatkan Jumlah Mutu Pelanggan. Jakarta: Damar Mulia.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Group.

Tika, M. P. (2006). Metode Riset Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.

Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Tucuan, R. A., Tujuan, R. J., Supartha, W. S., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PT Pandawa. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9).

Ummar, H. (2004). Metode Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Pustaka.

Wahyudin, & Ngadimin. (2004). Rekruitmen, Derekruitmen, Pengembangan Karier dan Kompensasi Perannya Terhadap Motivasi Kerja di PT Delta Merlin Dunia Textil Karanganyar. Jurnal Daya Saing, 6.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Wirawan. (2013). Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi & Penelitian. Jakarta: PT Raja Graffindo Persada.

Yani, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Zainun, B. (2004). Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.




DOI: https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v20i1.10583

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)

Published: UPN Veteran Yogyakarta
Managed by: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
Address: Jl. Babarsari No 2 Tambakbayan, Caturtunggal, Depok, Kabupaten Sleman Yogyakarta 55281
E-mail: jabis@upnyk.ac.id
View My Stats
 
Creative Commons License
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. (CC - BY - SA 4.0).