Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi

Sri Pamungkas, Winarno Winarno, Sabihaini Sabihaini

Abstract


Perkembangan teknologi informasi telah mempengaruhi berbagai sektor, termasuk pemerintahan. Direktorat Jenderal Perbendaharaan merespons tantangan ini dengan inovasi dan simplifikasi proses bisnis keuangan negara, seperti implementasi Aplikasi SAKTI, SPAN, e-SPM, e-rekon dan LK, MPN G3, serta Kartu Kredit Pemerintah dan sistem digital payment. KPPN Yogyakarta harus siap menghadapi perubahan ini dengan adaptif dan mampu mengkomunikasikan perubahan kepada pemangku kepentingan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sensus pada seluruh pegawai aktif KPPN Yogyakarta yang berjumlah 49 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang diolah menggunakan Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh positif dan signfikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dan pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan yang telah ada perlu dipertahankan karena terbukti mampu memberikan motivasi kepada pegawai untuk bekerja lebih dari apa yang telah ditargetkan.

Full Text:

PDF

References


Bass, Bernard. M, & Avolio, Bruce.J. 1999. Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the Multifactor Leadership Questionaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Bycio, Peter, dkk. 1995. Further Assessments of Bass’s (1985) Conceptualization of Transactional and Transformational Leadership. Journal of Applied Psychology. Vol 80.

Buil, Isabel, dkk. 2018. Transformational Leadership and Employee Performance: The Role of Identification, Engagement and Proactive Personality. International Journal of Hospitality Management. Spain

Ghozali, Imam, & Latan Hengky. 2016. Partial Least Squares; Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0. Edisi 3. Semaramg: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Khan, Muhammad Ikhlas. 2015. The Impact of Training and Motivation on Performance of Employees. Business Review. Vol 7. Pakistan

Kharis, Indra, dkk. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 3

Kusumastuti, Diana A, & Wahyuni, Purbudi. 2019. The Effect of Training to Employee Performance with Motivation as a Mediation in Lembaga Pendidikan Perkebunan (LPP) Yogyakarta. Journal of Applied Philosophical Management and Innovation. Vol 1

Mangkuprawiira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Kedua. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mangkunegara, Anwar P dan Agustine, Rela. 2016. Effect of Training, Motivation and Work Environment on Physicians Performance. Academic Journal of Interdiciplinary Studies MCSER Publishing. Rome – Italy

Putra, G Ngurah Suteja, dan Dewi, I Gusti Ayu Manuati. Effect of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Motivation. International Research Journal of Managemen, IT & Social Sciences. Vol 6.

Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 30 tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Republik Indonesia. Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor 28/MK.1/2017 tentang Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi di Lingkungan Kementerian Keuangan

Sekaran, Uma dan Roger Baugie. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis. Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat

Tucunan, Roy Johan Agung, dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 3.9

Wibowo, 2015, Manajemen Kinerja, Cetakan Kelima, Rajawali Pers Jakarta




DOI: https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i2.12716

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 


Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)

Published: UPN Veteran Yogyakarta
Managed by: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
Address: Jl. Babarsari No 2 Tambakbayan, Caturtunggal, Depok, Kabupaten Sleman Yogyakarta 55281
E-mail: jabis@upnyk.ac.id
View My Stats
 
Creative Commons License
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. (CC - BY - SA 4.0).