Antecedent of Organizational Citizenship Behavior (OCB): Leadership, Organizational Commitment and Organizational Culture

Syaiful Bakhri

Abstract


The current dynamics of the work need flexibility from human resource who are not only able to carry out tasks according to their job descriptions but also other additional positive behavior. This study aims to analyze the factors that influence the emergence of organizational citizenship behavior (OCB). This research uses a qualitative method, namely library research through searching for references that are in accordance with the variables reviewed using an electronic database in the 2018-2022 period which is contained in Google Scholar. The results showed that the variables of leadership, organizational commitment, and organizational culture were the antecedents of organizational citizenship behavior.

Keywords : Leadership, organizational commitment, organizational culture, organizational citizenship behavior

JEL Code: O15


Full Text:

PDF

References


Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93.

Alwi, S. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta: BPFE.

Arundita, A. R., Subiyanto, D., & Kurniawan, I. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(1), 1-21.

Asrunputri, A. P., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable (Studi Kasus: Pt Evi). Ekobisman-Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 4(3), 183-193.

Awanti, H., Fathoni, A., & Malik, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Marketing PT. Indofood CBP Sukses Makmur (Nutrition & Special Food) Cabang Semarang). Journal of Management, 4(4).

Christy, Y., Setiana, S., & Cintia, P. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour. Jurnal Akuntansi Maranatha, 10(2), 199-211.

Goller, I., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmeni Organisasional, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 7, Hal: 2810-2829.

Halimsetiono, E., & Santosa, W. N. (2021). Komitmen Organisasi Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Keluwih: Jurnal Sosial dan Humaniora, 2(2), 69-77.

Hasanah, U. (2019). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Organizational Citizenship Behavior (OCB). MANAZHIM, 1(1), 26-44.

Kumara, I.W.S., & Utama, I W. M. 2016. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3): 1399-142.

Kurniawan, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior Pada Badan Pengelolapajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. JIMAWA: Jurnal Ilmiah, 1(2).

Ismaillah, R. R., & Prasetyono, H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Sosio E-Kons, 13(2), 129-137.

Lestari, N. W., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Aktiva: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 35-43.

Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang IGD RSAU Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 130-141.

Mahardika, I. N. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7340-7370.

Malahayati, M., Asmaran, A. S., & Komalasari, S. (2021). Kecerdasan Spiritual dan Kecerdasan Emosional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Aparatur Sipil Negara. Jurnal Al-Husna, 1(1), 43-59.

Mangindaan, B., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Hotel Sutan Raja Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Pada Pt. Putra Karella Group). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 1(2), 35-43.

Organ, D.W., et.al., 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendents, and Consequences. California: Sage Publications, Inc.

Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Servant Leadership, & Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(1).

Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2012. Organizational Behavior: 15th Edition. England: Person Education.

Rulianti, E. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 341-350.

Sari, E., Anggraini, D. K., & Dharmawan, Y. Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur. VISIONIST, 10(1), 20-28.

Sari, E. Y. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Mediator Kepuasan Kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 197-222.

Takeuchi, R., Bolino, M. C., & Lin, C. C. (2015). Too many motives? The interactive effects of multiple motives on organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1239–1248.

Triyanthi, M., & Subudi, M. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Dan Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(3), 837.

Winoto, S. A., Priadana, S., & Indah, D. Y. (2020). Komitmen dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 13(2), 97-103.

Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34-43.




DOI: https://doi.org/10.31315/jubir.v2i2.9942

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

    Contact Us:
  • Magister of Management
  • UPN "Veteran" Yogyakarta
  • Address : Jl. Padjadjaran, Condong Catur, Sleman DI Yogyakarta 55283
  • Phone : +62 274 486733
  • E-Mail : adminjubir@upnyk.ac.id