Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Edo Priambodho, Meilan Sugiarto, Sauptika Kancana

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi penelitian ini adalah karyawan tidak tetap bagian produksi PD Mujur Jaya Kroya dengan ukuran sampel 54 responden. Teknik sampling yang digunakan simple random sampling. Analisis data penelitian menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik Partial Least Square dengan aplikasi SEM-PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja maupun disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik terhadap kinerja karyawan maupun kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Perusahaan perlu memberikan karyawan kesempatan mengikuti pelatihan, memberlakukan sanksi dan hukuman yang jelas, sehingga dapat menjadikan pelajaran bagi karyawan yang kurang disiplin. Perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memberikan tantangan pekerjaan, memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerjanya, memberikan kondisi lingkungan  aman, bersih dan nyaman, adanya toleransi antar rekan kerja maupun oleh atasan. Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan model ini dengan menambahkan variabel atau indikator lainnya yang belum digunakan dalam penelitian ini.

Full Text:

PDF

References


Ali, A., Bin, L.Z., Piang, H.J., & Ali, Z. 2016. The Impact of Motivation on the Employee Performance and Job Satisfaction in IT Park (Software House) Sector of Peshawar, Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 6, No. 9 : 297 – 310

Bangsawan, I Gst Ngr Bagus Putra. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Menentukan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Udayana Bali. Vol, 2, No 1: 17-31

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan (JEMBATAN). No. 2 : 75 – 86.

Flippo, Edwin B. 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta.

Ghozali. Imam 2016. Analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Https://kemenperin.go.id/direktori-perusahaan. Diakses pada 07 Maret 2020

Inuwa, Mohammed. 2016. Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal; Vol. 1, No. 1 : 90 -103.

Latan, Hengky & Ghozali, Imam. 2012. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lusri, L., & Siagian, H. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A.W. 2018. Dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol 9, No. 1: 125 – 144.

Pratama, M.A.P., & Dihan, F.N. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 8 No. 2 : 115-135

Prawirosentono, S., & Primasari, D. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja & Motivasi Karyawan, Edisi Ketiga. Yogyakarta : BPEE.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT raja grafindo Persada.

Robbins, S., & Judge, T. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta. Jakarta: Salemba empat.

Sugiarto, M., Ningsih, M., & Hadi, L. 2020. Analisis Model Struktural Hubungan Pelatihan, Pemberdayaan, Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 81-92.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suprihanto, J., Agung T.H., Harsiwi M., & Hadi, P. (2003). Perilaku Organisasional. Yogyakarta :Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.

Susanto, Natalia 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tannady, Hendy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Expert.

Umar, Husein. 2004. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama

Wibowo. 2019. Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama

Zainur, R.M. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.




DOI: https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i2.12715

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Jurnal Administrasi Bisnis (JABis)

Published: UPN Veteran Yogyakarta
Managed by: Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis
Address: Jl. Babarsari No 2 Tambakbayan, Caturtunggal, Depok, Kabupaten Sleman Yogyakarta 55281
E-mail: jabis@upnyk.ac.id
View My Stats
 
Creative Commons License
Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. (CC - BY - SA 4.0).